Praca zdalna na kwarantannie

Praca zdalna w czasie obowiązkowej kwarantanny budzi wiele wątpliwości. Czy osoba, która czuje się na tyle dobrze, że może pracować a w wyniku decyzji sanepidu musi odbyć kwarantannę – może pracować zdalnie czy też nie?

Obowiązkowa kwarantanna jest traktowana na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby.
Przysługuje wtedy prawo do wypłaty świadczeń pieniężnych, czyli wynagrodzenia za okres choroby
lub do zasiłku chorobowego.

W przypadku kwarantanny zwolnienie lekarskie nie jest potrzebne.
- Przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego dla osoby odbywającej kwarantannę stosuje się zasady ogólne określone w ustawie zasiłkowej.
Jedną z nich jest utrata „chorobowego” w przypadku wykonywania pracy zarobkowej w czasie zwolnienia lekarskiego – mówi Iwona Kowalska-Matis regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku.

- Zatem również wykonywanie pracy zdalnej w okresie kwarantanny stanowi okoliczność pozbawiającą prawa do zasiłku chorobowego - wyjaśnia.

Trzeba dodać, że czas, w którym pracownik podlega obowiązkowi kwarantanny, nie jest tożsamy z
niezdolnością do pracy z powodu choroby.
Kwarantanna oznacza, bowiem odosobnienie osoby zdrowej, u której nie stwierdzono zakażenia chorobą zakaźną, a jedynie narażenie na takie zakażenie.

- Oznacza to, że w sytuacji, gdy pracownik nie wystąpi o zasiłek chorobowy podczas kwarantanny a jego pracodawca wyrazi zgodę na pracę – może pracować zachowując prawo do pełnego wynagrodzenia.

Nie można brać chorobowego i pensji równocześnie. Krótko mówiąc ten, kto nie
bierze „chorobowego” może zdalnie pracować. – dodaje Kowalska-Matis

W ustawie uchwalonej przez Sejm RP 22 października 2020 r., która jest toku prac legislacyjnych,
zagadnienie to zostało jednoznacznie uregulowane.
Ustawodawca wprost wprowadza rozwiązanie,
które dopuszcza możliwość wykonywania pracy zdalnej w okresie kwarantanny.
W takim przypadku jednak pieniądze za czas przebywania na kwarantannie należą się wyłącznie z tytułu wykonywania pracy zdalnej na rzecz pracodawcy.
Tym samym osoba ta pozbawiona będzie prawa do zasiłku chorobowego.