IT Recruitment Wrocław – rekrutacja w czasach pandemii

Szukasz firmy oferującej usługę IT Recruitment? Wrocław ma dla Ciebie bogatą ofertę umożliwiającą nowoczesne i kreatywne podejście do procesu rekrutacji nowych pracowników. Zwłaszcza w dobie pandemii pracodawca nie powinien przejmować się tym, czy proces rekrutacji przeprowadza prawidłowo. Dlatego też warto skorzystać z usług specjalistów. Ekspercka wiedza i doświadczenie pozwalają pracodawcy zająć się bieżącymi celami biznesowymi bez zaniedbywania rekrutacji.

Pandemia koronawirusa zmieniła rzeczywistość we wszystkich dziedzinach gospodarki. Niestety wiele firm zmaga się ze znacznie mniejszym ruchem w interesie lub ma bardzo ograniczone możliwości działania. Branża IT pozostaje względnie stabilna. W związku z tym we Wrocławiu sporym zainteresowaniem nadal cieszy się usługa IT Recruitment.

Rynek pracy czy pracownika?

Branża IT zmienia się z dnia na dzień. Mimo że ciągle przybywa wykształconych specjalistów, rynek pracy niemal ich „wchłania”. Juniorzy są zatrudniani najczęściej w miejscach odbywania swoich praktyk, a bardziej doświadczeni fachowcy mają już stabilne i atrakcyjne zatrudnienie. Jakie cele stawia zatem przed specjalistą IT Recruitment we Wrocławiu obecna sytuacja?

Chodzi oczywiście o pandemię wirusa SARS–CoV2. Praktycznie nie ma takiego sektora gospodarki, który nie odczułby nawet minimalnego wpływu pandemii i izolacji. Zmiany są zatem nieuniknione. Rynek, który dotychczas był trudny pod względem rekrutacji specjalistów, obecnie dopasowuje się do panującej sytuacji. Choć wysoko wykwalifikowani specjaliści nadal mają stałą i dobrą pracę, młodsi zaczynają coraz częściej obawiać się o swoją przyszłość. Znacznie mniej ofert kierowanych jest do juniorów niż do midów i seniorów zespołów IT. Redukcje etatów i szukanie oszczędności – to wrogowie niedoświadczonych specjalistów.

Rynek branży IT, który dotychczas nazywano rynkiem pracownika, stopniowo zmienia się w rynek pracodawcy. Choć prawdopodobnie w tej branży nigdy nie będzie wielu bezrobotnych, obecnie rekruterzy zyskują większe szanse na łatwiejsze pozyskanie pracownika na wolne lub całkiem nowe stanowisko (które wbrew pozorom ciągle powstają). Obserwuje się bowiem zwiększoną liczbę aplikacji na dane stanowiska przez doświadczonych specjalistów. Osoby z długim stażem zawodowym uaktywniają się więc na rynku pracy branży IT. Rekrutacja nie tylko w IT otworzyła się na nowoczesne rozwiązania i innowacje. Dostosowanie do nowej i niełatwej sytuacji przyszło nam zaskakująco łatwo i szybko. Może dlatego, że branża IT tak mocno związana jest z technologią, internetem i pracą zdalną?

IT Recruitment Wrocław

Usługa IT Recruitment we Wrocławiu cieszy się powodzeniem bez względu na sytuację rynkową. Mimo wybuchu pandemii nie zaobserwowano bowiem ani znacznego wzrostu, ani spadku zainteresowaniem ofertą RPO (Recruitment Process Outsourcing). Obecnie większość przedsiębiorców decyduje się na korzystanie z pomocy specjalistów podczas procesu rekrutacji. To decyzja nie tylko właścicieli dużych firm i korporacji. Również małe przedsiębiorstwa dbają o swój Employer Branding i nie pozwalają sobie na popełnianie błędów rekrutacyjnych. Z pomocą wykwalifikowanych rekruterów udaje się ich uniknąć.

Firma Sowelo Consulting bierze odpowiedzialność za cały proces przygotowania i przebiegu procesu rekrutacji. Specjaliści zajmują się poszukiwaniem i pozyskiwaniem najlepszych kandydatów od A do Z. Dzięki korzystaniu z usług ekspertów, klient ma okazję docenić walory automatyzacji wielu procesów rekrutacyjnych. Może spokojnie zająć się głównymi celami swojej działalności, a cała rekrutacja zostanie rzetelnie przygotowana i przeprowadzona przez rekruterów.

Rekrutacja online

Nowoczesne narzędzia rekrutacyjne wykorzystywane podczas procesu IT Recruitment umożliwiają przeprowadzenie go w sposób zdalny. Codziennością zarówno rekruterów, jak i kandydatów stała się zatem rozmowa za pośrednictwem komunikatorów, poczty elektronicznej czy telefonu, a także wideorozmowa. W branży IT to jednak żadna nowość. Headhunterzy, tropiąc największe talenty, wykorzystują właśnie nowoczesne media w celach inicjacji kontaktu.

Celem rekrutacji online jest (podobnie jak w przypadku procesu, który przebiega w sposób tradycyjny) zweryfikowanie informacji pozyskanych i posiadanych o kandydacie do pracy. Predyspozycje kandydata do podjęcia pracy na danym stanowisku ocenia się i analizuje z wykorzystaniem kilku narzędzi. Są nimi głównie: formularze aplikacyjne, systemy umożliwiające tworzenie baz danych, aplikacje, testy, wideorozmowy czy połączenia głosowe.

W przypadku IT Recruitment pierwsze weryfikacje umiejętności i kwalifikacji już od dawna przeprowadzane są zdalnie. Za pomocą kontaktów nawiązywanych w social mediach, na portalach i forach branżowych, blogach, rekruterzy tworzą własne sieci baz danych. Rozbudowane kontakty umożliwiają szybkie znalezienie najodpowiedniejszych kandydatów. Tu pandemia niewiele zmieniła. W głównej mierze dlatego, że rynek IT cechuje niezwykła elastyczność i dynamika. Już od dawna jest on zatem gotowy na rozwiązania, które dla niektórych dopiero dzisiaj okazały się innowacyjne.

Popyt rodzi podaż

W związku z przeniesieniem aktywności przedsiębiorstw do sieci, na rynku nadal poszukiwani są programiści. Nowe stanowiska pracy powstają zatem niemal w każdej firmie. Potrzebni są specjaliści mający wiedzę dotyczącą wszelkiego rodzaju narzędzi online, zwłaszcza tych, które wspomagają komunikację czy usługi e-commerce. Branża IT nie odczuwa „przestoju”. Stale się rozwija, a izolacja domowa niektórych Polaków sprzyja działaniom podejmowanym w sieci.

Sieć wspomaga obecnie człowieka w niemal wszystkich obszarach jego życia. Firmy chcą zatrudniać najlepszych i najbardziej kompetentnych pracowników. Dla IT Recruitment we Wrocławiu oraz innych polskich miastach liczy się elastyczność kandydata, jego wiedza, doświadczenie i efektywność pracy w zespole. Konieczność długofalowej współpracy z wieloma firmami na całym świecie to znak obecnych czasów.

Szczególnie cenni dla rekrutera IT są seniorzy i architekci obecni w zespołach IT. To oni mają bowiem najwyższy poziom wiedzy i doświadczenia pozwalający sprostać nawet najtrudniejszym zadaniom. Nic dziwnego, że to właśnie ich poszukują pracodawcy. Są oni wartościowi ze względu na umiejętność szybkiej adaptacji do zmieniających się warunków, podejmowania odpowiednich decyzji analitycznych i technicznych oraz niekończącą się chęć rozwoju. W toku doświadczenia zawodowego posiedli wiedzę dotyczącą planowania pracy własnej i zespołu, przestrzegania zasad i celów biznesowych, przewidywania ryzyka, rozwiązywania problemów i wykorzystywania umiejętności komunikacyjnych. W ich znalezieniu i przekonaniu do zmiany pracy od lat trudzą się właśnie eksperci Sowelo Consulting.

Dowiedz się więcej o IT Recruitment we Wrocławiu kliknij https://sowelo.com.pl/branze/it-telco/

Artykuł partnera