Zmiany dotyczące zasiłku chorobowego

Opóźnienie w opłaceniu składki od nowego roku to nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zmian w zasiłkach od stycznia będzie więcej. Dotyczą wysokości świadczeń i czasu ich pobierania.

Prawo do zasiłku chorobowego

Nowelizacja wprowadza zmiany w prawie do zasiłku chorobowego dla osób objętych dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, czyli prowadzących działalność gospodarczą i osób z nimi współpracujących. Obecnie każde, nawet jednodniowe, spóźnienie w opłaceniu składek powoduje przerwanie ciągłości ubezpieczenia. Dzięki zmianom ciągłość będzie zachowana i przedsiębiorcy będą mogli otrzymać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego również wtedy, gdy zapłacą po terminie. 

Nowelizacja dotyczy też osób, których niezdolność do pracy powstanie w okresie, gdy będą miały zaległości z tytułu składek w kwocie wyższej niż 1% minimalnego wynagrodzenia. Będą one mogły otrzymać zasiłek po uregulowaniu zaległości (w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy). 

Przeszkodą w wypłacie zasiłku nie będzie natomiast zadłużenie wynoszące maksymalnie 1% minimalnego wynagrodzenia.

Wysokość zasiłku

Od nowego roku zasiłek chorobowy za czas pobytu w szpitalu będzie naliczony w wysokości 80% podstawy wymiaru bez względu na to, czy dotyczy osoby hospitalizowanej czy przebywającej w domu. Od 2022 roku podstawy wymiaru zasiłku nie będzie się obliczać na nowo, jeżeli między okresami pobierania świadczenia (bez względu na ich rodzaj) nie było przerwy, albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy.

Okres zasiłkowy wynosi standardowo 182 dni i określa łączny czas, przez który można pobierać zasiłek chorobowy. Od stycznia nie będzie mieć znaczenia, jaka choroba była przyczyną zwolnienia lekarskiego. Przerwa będzie liczona tak samo, bez względu na to jaka choroba ją spowodowała. Wyjątkiem będzie okres ciąży.  Do okresu zasiłkowego nie będą wliczane okresy niezdolności do pracy przypadające przed przerwą wynoszącą do 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży.

Zasiłek po ustaniu zatrudnienia

 Po ustaniu ubezpieczenia zasiłek chorobowy będzie wypłacany do 91 dni. Ta zasada nie będzie dotyczyła osób chorych na gruźlicę lub niezdolnych do pracy w okresie ciąży. Osoba, której skończył się okres zasiłku będzie mogła jednak wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne w przypadku, gdy rokuje szansę odzyskania zdolności do pracy w wyniku kontynuacji leczenia lub rehabilitacji.

Macierzyński w razie śmierci pracodawcy

Prawo do zasiłku macierzyńskiego uzyskają od stycznia kobiety, które urodziły dziecko po ustaniu zatrudnienia, jeśli ubezpieczenie zakończyło się w czasie ciąży z powodu śmierci pracodawcy. Dotychczas nie miały w takiej sytuacji prawa do zasiłku. Jeśli ubezpieczona była zatrudniona na umowę o pracę i ta umowa wygasła z powodu śmierci pracodawcy, to do dnia porodu kobieta będzie otrzymywać zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. To znaczy, że kobiety w ciąży, które stracą umowę w związku ze śmiercią pracodawcy, będą zabezpieczone tak samo jak te, których pracodawca uległ likwidacji lub upadłości.