Testy rekrutacyjne na stanowiska średniego i wysokiego szczebla

W ostatnich dwóch dekadach zauważamy znaczącą zmianę modelu na rynku pracy. Specjaliści nie trzymają się już jednego stanowiska pracy przez wiele lat, lecz migrują w poszukiwaniu lepszych warunków zatrudnienia, możliwości rozwoju itd. Równolegle rozwinęły się więc metody weryfikacji kandydatów do pracy – muszą być przecież efektywne, miarodajne, szybkie i uniwersalne. Wszystkie te warunki spełniają testy rekrutacyjne.

Test rekrutacyjny do pracy – jaki jest jego cel?

Spotkanie, czy też rozmowa rekrutacyjna to pewien standard. Na tym wstępnym meetingu przedstawiciel firmy, np. specjalista od HR, przeprowadza pierwszą rozmowę z kandydatem do pracy, poznaje jego motywacje, omawia życiorys, wstępnie ocenia doświadczenie. W przypadku wielu kandydatów o specjalistycznym wykształceniu lub doświadczeniu, rozmowa ta niewiele wyjaśnia. Z reguły kandydaci wypadają bardzo podobnie, ich życiorysy niewiele się różnią – na jakiej podstawie rekruter ma wyłonić przyszłego pracownika? Tutaj do gry wchodzą testy rekrutacyjne.

Takie testy analityczne mogą być prowadzone w sposób tradycyjny, czyli w siedzibie firmy na formularzu, lub bardziej nowocześnie, czyli online. Z tej drugiej metody chętniej korzystają firmy, które prowadzą nabór nie tylko lokalnie, ale na terenie całego kraju, regionu, czy nawet świata. Testy rekrutacyjne online pozwalają wtedy zaoszczędzić czas i środki. Testy rekrutacyjne dla pracownika składają się z kilkudziesięciu do nawet kilkuset pytań – z reguły są to testy personalizowane na potrzeby danego przedsiębiorstwa.

Testy rekrutacyjne mają charakter wspierający proces rekrutacyjny, nie są decyzyjne. Czasami mają one charakter testów psychologicznych, czasami testów osobowości, które badają umiejętności miękkie pracownika, a czasami są to klasyczne testy kompetencji. Firmy korzystają dzisiaj z usług profesjonalnych psychologów, którzy specjalizują się w przygotowywaniu i analizie testów rekrutacyjnych dla pracowników. W Polsce jedną z takich firm jest marka HR24.

Jak wypełniać testy rekrutacyjne dla pracowników?

Nie ma uniwersalnego klucza odpowiedzi. Warto wiedzieć, że test rekrutacyjny nie jest taki sam, jak testy, które znamy ze szkół, gdzie poprawne odpowiedzi zliczane są w sumę punktów. Testy rekrutacyjne skonstruowane są w taki sposób, że każda odpowiedź jest prawidłowa, ale każda mówi nam o czymś innym. W ten sposób kształtowany jest model osobowości lub umiejętności pracownika. Pamiętajcie, testy rekrutacyjne sprawdza tylko wykwalifikowany psycholog, pytania nie mogą dotyczyć strefy osobistej czy intymnej, a także wprowadzać kandydata w zażenowanie. Jeżeli w trakcie procesu rekrutacyjnego spotka was coś podobnego, może oznaczać to, że pracodawca stosuje nieprofesjonalne metody.

Testy rekrutacyjne najlepiej jest wypełniać zgodnie z prawdą. Próba „oszukania klucza” może odbić się nam czkawką, gdyż wiele profesjonalnych testów rekrutacyjnych posiada specjalny filtr, pozwalający ocenić, czy kandydat manipulował odpowiedziami na swoją korzyść. Oprócz tego warto poświęcić odpowiednią ilość czasu na każde pytanie – mamy tylko jedną szansę, by poprawnie na nie odpowiedzieć.

Artykuł partnera